Radionica o mobbingu

Dvodnevna edukativna radionica o sprečavanju mobinga i zaštiti
dostojanstva na radnom mjestu

Sindikat naftnog gospodarstva (SING) u Svetom Martinu na Muri održava dvodnevnu edukativnu radionicu o stresu na radnom mjestu, zaštiti dostojanstva i mobingu.

Radionica je započela predstavljanjem istraživanja o stresu na radu, zaštiti dostojanstva i mobingu koje je provedeno u sklopu projekta «Širenje područja socijalnog dijaloga» financiranog sredstvima iz EU fondova. Istraživanje su zajednički proveli Sindikat naftnog gospodarstva i Udruga za pomoć i edukaciju žrtava mobbinga, a u njemu je sudjelovalo 270 članova SING-a iz 21 poduzeća naftno- plinskog sektora iz cijele Hrvatske.

Nakon predstavljanja istraživanja, prof. dr. sc. Snježana Vasiljević s Pravnog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu održala je predavanje o hrvatskom pravnom okviru za mobing, dok je prim. mr. sc. Elvira Koić iz Neuropsihijatrijske bolnice dr. Ivan Barbot Popovača predstavila uzroke, posljedice i načine
prevencije mobinga u radnoj organizaciji iz psihosocijalne perspektive.
„Istraživanje je pokazalo kako sudionici ne znaju uspješno prepoznati ponašanja specifična za mobing te se iz tog rezultata da zaključiti da se takva ponašanja događaju češće nego što su oni to u mogućnosti identificirati. Samo je 12,4% ispitanika točno objasnilo definiciju mobinga.

O mobingu:

Među ponašanjima koje ispitanici vide svojstvenim mobingu su zasluge koje se pripisuju drugome, nerealno loša procjena njihova rada, novi zadaci koje dobivaju u posljednji trenutak i bez uputa kao i rokovi koje je nemoguće ispoštovati. Najčešći fizički problemi u vezi s mobingom su umor, glavobolje te bolovi u leđima, a ispitanici se zbog njih najčešće ne javljaju svom liječniku. Kod mobinga, osim psihološkog nasilja, ključni su elementi učestalost i dugotrajnost te nemogućnost žrtve da se obrani“, istaknula je Jasna Pipunić, predsjednica Sindikata naftnog gospodarstva. Dodala je kako zbog toga provodeedukativnu kampanju koja traje ukupno šest mjeseci i kroz koju će educirati 180 sindikalnih povjerenika o ovim temama iz perspektivne pravnih postupaka i mjera koje se mogu provesti za zaštitu dostojanstva radnika u kompanijama naftno-plinskog gospodarstva koje u Hrvatskoj broje više od 9000 radnika.

Mobing je specifični oblik ponašanja na radnom mjestu, kojim jedna osoba ili skupina njih sustavno psihički zlostavlja i ponižava drugu osobu, s ciljem ugrožavanja njezina ugleda, časti, ljudskog dostojanstva i integriteta, sve do eliminacije s radnog mjesta. U mobing ulazi širok spektar ponašanja,
sve od pripisivanja zasluga drugim ljudima, isključivanja iz važnih sastanaka i ogovaranja, do ozbiljnih fizičkih napada kao što je seksualno zlostavljanje. Takvo će se ponašanje smatrati mobingom ako se
pojavljuje najmanje jedan put tjedno u trajanju od najmanje šest mjeseci.

Za više informacija, molimo Vas kontaktirajte nas na aleksandra.stingl@briefing.hr ili na telefon: 091 566 8406.

Aleksandra Štingl

O autoru
Međimurje Press – specijalizirani vremenski zapisnik koji donosi najnovije i pouzdane vijesti iz Međimurja.

Vezane vijesti

Komentiraj

*