Besplatna kava, najmoderniji ured i ping-pong stol možda dobro izgledaju na Instagramu, ali nisu dovoljni za privlačenje kvalitetnog kadra. Na tržištu rada koje vapi za ljudima, poslodavci moraju nuditi više. Fleksibilnost radnog vremena, novčane nagrade, božićnice i regresi samo su neki od načina kojima poslodavci privlače zaposlenike.
U nastavku smo istražili koji su najčešći benefiti hrvatskih poslodavaca.
Novčane nagrade su klasik
Bonusi za ostvarene rezultate, božićnice, regresi ili darovi za djecu i dalje su među najčešće spominjanim benefitima. Riječ je o najstarijim i najpoznatijim oblicima nagrađivanja, pa ih u pravilu zaposlenici već očekuju.
No, koliko god dobrodošli bili, takvi dodaci danas više nisu glavni mamac za privlačenje i zadržavanje radnika. Jednokratna nagrada ili božićnica rijetko rješava probleme koji zaposlenicima znače puno više. Upravo zato sve veći broj zaposlenika traži benefite koji imaju dugoročan utjecaj na kvalitetu života.
Fleksibilnost je novi standard
Jedan od ključnih takvih benefita je ravnoteža između privatnog i poslovnog života. U tome sve važniju ulogu igra fleksibilnost radnog mjesta.
Rad od kuće – koji je prije pandemije bio privilegija tek malog broja zaposlenika – danas je gotovo uobičajen. Uz njega, sve popularniji benefiti su i hibridni modeli rada, kao i fleksibilno radno vrijeme.
Veliki naglasak na zdravlju
Uz fleksibilnost, veliki se naglasak stavlja i na zdravlje zaposlenika. Multisport i PassSport kartice, uredske teretane i programi za očuvanje zdravlja sve češće su prisutni u većim kompanijama.
U tom kontekstu posebno se ističe dodatno zdravstveno osiguranje. Zašto se sve više poslodavaca odlučuje na ovu pogodnost objašnjava nam Bojan Radlović, predsjednik uprave kompare.hr.
„Iz godine u godinu dodatno zdravstveno osiguranje sve je popularnije među poslodavcima, a primjećujemo i da ga zaposlenici izrazito cijene. Razlog je jasan – u sustavu u kojem se na preglede čeka mjesecima, ono znači brži i jednostavniji put do liječnika i specijalista.
Često upravo takva polica potakne zaposlenike da obave preglede koje bi inače odgađali. Time ne samo da se čuva njihovo zdravlje, već se i smanjuje broj odlazaka na bolovanje. Grupna polica, za razliku od individualne, uključuje i osobe koje već imaju dijagnozu.
Još jedan važan detalj je da su premije do 500€ godišnje po zaposleniku oslobođene plaćanja poreza na dohodak. Ovaj benefit tako nije samo ulaganje u zdravlje zaposlenika. On je pametan način da poslodavci pokažu brigu, a pritom ojačaju svoju konkurentnost“
Kako razlikovati benefite od osnovnih uvjeta rada?
Iako se u oglasima za posao i dalje može pročitati svašta, besplatna kava, laptop ili prostor za odmor teško se mogu smatrati benefitima. To su osnovni uvjeti rada koji ne mogu i ne smiju biti jedino što poslodavac nudi.
Pravi benefiti zaposleniku trebaju pružiti stvarnu dodanu vrijednost – bilo kroz financijsku sigurnost, fleksibilnost ili brigu o zdravlju. U konačnici, benefiti nisu luksuz, već način zadržavanja kvalitetnog i sposobnog kadra.
Iva Jelić
