U Hrvatskoj trenutačno živi i radi više od 130.000 stranih radnika, a njihov broj i dalje raste. Dolaze iz dalekih zemalja poput Nepala, Indije i Filipina, tražeći bolje uvjete i kvalitetniji život. No, osim s jezičnim i kulturnim barijerama, susreću se sa složenim, često zbunjujućim, sustavom zdravstvene zaštite.
Kako strani radnici pristupaju zdravstvenoj skrbi u Hrvatskoj te na koje načine osiguravaju svoje zdravlje, otkrivamo u nastavku.
Poslodavac je dužan prijaviti stranog radnika na obvezno zdravstveno osiguranje
Prema Zakonu o obveznom zdravstvenom osiguranju obvezne su se osigurati sve osobe s prebivalištem, stalnim boravkom ili dugotrajnim boravištem u Hrvatskoj.
Za strane radnike ta je odgovornost na poslodavcu. Isto kao i kod zapošljavanja domicilnog stanovništva, poslodavac radnika mora prijaviti na zdravstveno i mirovinsko osiguranje. U suprotnome, radnik ostaje bez osnovne zdravstvene zaštite.
Iako su u prošlosti zbog rada “na crno” brojni radnici ostali bez osnovne zdravstvene zaštite, danas je situacija puno bolja. Novi Zakon o strancima propisuje da poslodavac prije zapošljavanja stranih radnika mora imati čiste račune. To podrazumijeva uredne ugovore o radu, bez neprijavljenih radnika i bez poreznih dugova.
Dopunsko osiguranje sve češći izbor, i radnika i poslodavaca
Unatoč tome što dopunsko zdravstveno osiguranje nije obavezno, sve više stranih radnika odlučuje se na njegovo ugovaranje – bilo individualno ili preko poslodavca. Potvrđuje to i Bojan Radlović, predsjednik uprave kompare.hr.
“U posljednjih godinu dana bilježimo značajan porast upita vezanih uz dopunsko zdravstveno osiguranje za strane radnike.
Mnogi od njih nisu dovoljno upoznati sa svojim zdravstvenim pravima u Hrvatskoj. Kroz stručnu podršku nastojimo im detaljno objasniti koje pogodnosti dopunsko osiguranje donosi i zašto je važno za kvalitetnu zdravstvenu zaštitu.
Pozitivno je što i sami poslodavci sve češće preuzimaju odgovornost i ugovaraju dopunsko osiguranje svojim zaposlenicima. Ovaj trend značajan je za tržište rada, ali i za cijeli zdravstveni sustav u Hrvatskoj.”
Osim što pokriva participaciju u javnom zdravstvu i određene lijekove, dopunsko osiguranje daje osjećaj sigurnosti – i radnicima i njihovim poslodavcima. Za radnike ono znači brži pristup liječniku, a za poslodavce manje izostanaka i veću produktivnost.
Zdravlje kao temelj dostojanstvenog rada
Uz obvezno i dopunsko osiguranje, Ministarstvo zdravstva planira dodatne mjere – uvođenje obveznih liječničkih pregleda za strane radnike pri ulasku u Hrvatsku. Razlog tome je rastući broj radnika iz zemalja s visokom incidencijom zaraznih bolesti.
Zato se preventivnim mjerama nastoji zaštititi domicilno stanovništvo, ali i strani radnici koji u svojoj domovini često nisu imali pristup ni osnovnoj zdravstvenoj skrbi. Adekvatna zdravstvena zaštita ne smije biti luksuz, već osnovno pravo za sve ljude – bez obzira na njihovo državljanstvo.
Iva Jelić
