Novi Zakon o strancima-upute

Zakon o strancima

DOZVOLA ZA BORAVAK I RAD

• Zahtjev za izdavanje dozvole za boravak i rad (dalje: dozvola) podnosi poslodavac u policijskoj upravi odnosno policijskoj postaji prema mjestu namjeravanog boravka ili rada državljanina treće zemlje ili sjedištu poslodavca.
• Nadležna policijska uprava odnosno policijska postaja izdaje potvrdu u kojoj su navedeni podaci o državljaninu treće zemlje (dalje: strani radnik), agenciji, roku važenja dozvole za agenciju, zanimanju za koje se izdaje dozvola za boravak i rad, podaci o korisniku i vrijeme ustupanja korisniku, radnom mjestu u istom zanimanju kod korisnika te zakonskoj odredbi na temelju koje se potvrda izdaje.
• Stranom radniku dozvola se izdaje kao biometrijska dozvola boravka, s rokom važenja do 3 godine, a dozvola za boravak i rad za sezonske radnike s rokom važenja do 9 mjeseci.
• Tijekom važenja izdane dozvole strani radnik ima pravo na razdoblje nezaposlenosti do 60 dana i u tom periodu može tražiti novog poslodavca. Također, može mijenjati zanimanje kod istog poslodavca ako se radi o deficitarnim zanimanju, može mijenjati poslodavca nakon jedne godine rada u istom zanimanju te, može dodatno raditi kod drugog poslodavca pod uvjetima propisanim općim propisom o radu.
• Ako je strani radnik upućen na rad u drugu državu članicu EGP-a ili Švicarsku Konfederaciju, poslodavac je dužan u roku od 8 dana obavijestiti nadležnu policijsku upravu ili policijsku postaju prema mjestu boravišta radnika.
• Novi zahtjev za dozvolu podnosi se ako strani radnik:

–  kod istog poslodavca mijenja zanimanje koje nije deficitarno,

–  prije proteka jedne godine rada mijenja poslodavca u istom zanimanju,

–  mijenja poslodavca i zanimanje.

• Strani radnik za kojeg je podnesen zahtjev za produljenje dozvole najkasnije 30 dana prije isteka dozvole može ostati i raditi u Republici Hrvatskoj do izvršnosti odluke o zahtjevu.
• Poslodavac ili državljanin treće zemlje (dalje: strani radnik) u slučaju prestanka ugovora o radu ili prestanka postojanja drugih uvjeta na temelju kojih je izdana dozvola za boravak i rad (dalje: dozvola) dužan je obavijestiti policijsku upravu ili policijsku postaju u roku od pet radnih dana od dana nastupa navedenih okolnosti.
• U roku od 8 dana potrebno je: zamijeniti dozvolu ako su se promijenili podaci osobe, ako je dozvola oštećena, dotrajala, fotografija ne odgovara izgledu ili je istekla; potrebno je vratiti dozvolu u slučaju iseljavanja, prestanka boravka ili stjecanja hrvatskog državljanstva; potrebno je prijaviti gubitak, nestanak ili krađu putne isprave ili dozvole boravka – policiji; potrebno je obavijesti u slučaju gubitka putne isprave ili dozvole boravka u inozemstvu – diplomatskoj misiji ili konzularnom uredu RH.

 OBVEZA POSLODAVCA – DAVANJA NOVČANOG JAMSTVA (ZADUŽNICA)

• Poslodavac je obavezan za svakog stranog radnika dostaviti zadužnicu potvrđenu (solemniziranu) u iznosu jedne prosječne mjesečne bruto plaće isplaćene u protekloj godini.
• Zadužnica će se dostaviti na naplatu radi namirenja tražbine Financijskoj agenciji u slučaju da:
• poslodavac odustane od stranog radnika za kojeg je ishodio dozvolu

–      strani radnik ne započne s radom u roku predviđenom ugovorom o radu, ili

–      poslodavac otkaže ugovor o radu, prije nego što radniku istekne tri mjeseca rada u Republici

Hrvatskoj (osim ako je otkaz nastao zbog skrivljenog ponašanja radnika ili izvanrednog otkaza) 

• Uplaćena sredstva koristit će se za pokrivanje troškova povratka državljana trećih zemalja koji nezakonito borave u Hrvatskoj
• Navedene odredbe ne odnose se na sezonske radnike.

SMJEŠTAJ STRANIH RADNIKA

• Strani radnik na privremenom boravku u Republici Hrvatskoj dužan je prijaviti boravište i adresu stanovanja u roku od 3 dana od ulaska u Hrvatsku odnosno od dana promjene boravišta ili adrese stanovanja.
• Ako poslodavac uputi stranog radnika na rad izvan njegova prijavljenog boravišta ili prebivališta u Hrvatskoj, poslodavac ili strani radnik dužan je prijaviti promjenu boravišta u roku od 3 dana, a promjenu prebivališta u roku od 15 dana. Ako strani radnik neprekidno izbiva iz Hrvatske dulje od 180 dana, potrebno je ažurirati biometrijske podatke.
• Strani radnik koji ima dozvolu za boravak i rad u Hrvatskoj, ali ima prebivalište u susjednoj zemlji i svakodnevno putuje na posao, nije dužan prijaviti boravište i adrese stanovanja u Hrvatskoj. Njegova biometrijska dozvola boravka neće sadržavati podatak o boravištu u Hrvatskoj.
• Stranom radniku neće biti omogućena prijava boravišta ako je na navedenoj adresi već prijavljeno više osoba u odnosu na stambenu površinu smještajne jedinice.
• Nije moguće prijaviti boravište stranog radnika na adresu sjedišta poslodavca.

 UVJETI KOJE MORA ISPUNJAVATI POSLODAVAC

• U zadnjih godinu dana poslodavac koji zapošljava stranog radnika mora imati najmanje jednog zaposlenog hrvatskog državljanina ili državljanina EGP-a/Švicarske na puno i neodređeno radno vrijeme.
• Poslodavac mora imati podmirene sve obveze po osnovi svih javnih davanja.
• Minimalni promet za pravnu osobu je najmanje 000 eura u zadnjih 6 mjeseci, a za fizičku osobu najmanje 15.000 eura u zadnjih 6 mjeseci.
• Zapreke za zapošljavanje stranih radnika: poslodavac se ne smije voditi na tzv. „crnoj listi“ iz Zakona o suzbijanju neprijavljenog rada, strani radnik ne smije biti nezaposlen duže od 60 dana; poslodavac mora dostaviti zadužnicu u propisanom roku; osnivač/član društva ili vlasnik obrta ne smije biti osuđen za kaznena djela protiv gospodarstva, kaznena djela protiv čovječnosti i ljudskog dostojanstva, kaznena djela protiv osobne slobode, te prekršaja pomaganja ili pokušaja pomaganja u nezakonitom prelasku, tranzitu i boravku.
• Agencija mora u roku od 30 dana od prestanka ugovora o ustupanju zaključiti novi ugovor o ustupanju.
• Zanimanja za koja se provodi test tržišta rada – omjer broja zaposlenih domaćih i stranih radnika kod poslodavca na puno radno vrijeme: 1 domaći radnik na 6 stranih radnika (1/6).
• Deficitarna zanimanja – omjer broja zaposlenih domaćih i stranih radnika kod poslodavca na puno radno vrijeme: 1 domaći radnik na 12 stranih radnika (1/12).
• Poslodavac je obavezan priložiti dokaz o kompetencijama stranog radnika, osim za jednostavna zanimanja gdje nije potrebna kvalifikacija ni radno iskustvo.
• Plaća kod testa tržišta rada ne smije biti manja od usporedive plaće u tom zanimanju.

VAŽNE INFORMACIJE

• Državljanin treće zemlje nezakonito boravi ako: nije na kratkotrajnom boravku, nema važeće odobrenje za privremeni, dugotrajni ili stalni boravak, nema pravo na zakoniti boravak sukladno propisima o međunarodnoj zaštiti, kreće se izvan područja na kojem mu je ograničeno kretanje prema bilateralnom međunarodnom ugovoru ili nije obuhvaćen programom mobilnosti .
• Osoba koja nezakonito boravi dužna je bez odgađanja napustiti Hrvatsku.
• Državljaninu treće zemlje kojem je izdano rješenje o povratku dužan je napustiti EGP u roku koji mu je određen. Prilikom napuštanja Hrvatske mora se prijaviti na graničnom prijelazu ili u diplomatskoj misiji ili konzularnom uredu Republike Hrvatske, sukladno Rješenju o povratku.

 

 

 

 

Županijska komora Čakovec                                                                                                                                              stručni referent                                                                                                                                                                      Monika Bistrović