EU direktiva donosi kraj praksi korištenja neodređene sintagme „… i ostali poslovi po nalogu poslodavca“
Građanska inicijativa za pravedne ugovore, u suradnji s vodećim pravnim stručnjacima i predstavnicima relevantnih sindikata iz Europske unije, izradila je sveobuhvatan Prijedlog izmjena i dopuna Zakona o radu. Ovaj dokument, koji dostavljamo u prilogu, nastao je kao izravan odgovor na sustavne manjkavosti domaćeg zakonodavstva koje je do sada prešutno dopuštalo korištenje neodređene sintagme „… i ostali poslovi po nalogu poslodavca“ u ugovorima o radu.
Aktualna rasprava o izmjenama Zakona o radu u središte stavlja transparentnost plaća, kojom Vlada nastoji riješiti i pitanje platnog jaza između muškaraca i žena. Međutim, naša Inicijativa ističe kako su europske institucije izravno naložile Republici Hrvatskoj potpunu dopunu i strogo pridržavanje Direktive (EU) 2019/1152. Europska unija jasno naglašava: transparentna plaća ne znači ništa bez transparentno definiranog rada, što je temeljna obveza prema pravnoj stečevini Unije koju je Hrvatska dužna ispuniti. Slijedom tog naloga, u predstojećim izmjenama zakona očekuju se konkretni koraci u smjeru uvođenja obveznih detaljnih opisa poslova, a Hrvati napokon mogu očekivati ugovore koji jasno preciziraju njihove radne zadatke, čime će se osigurati usklađenost s europskim standardima i zaštititi dostojanstvo radnika.
Javnost je sve glasnija u zahtjevima za stvarnim promjenama, što potvrđuje i reakcija preko 120.000 ljudi koji su na platformi Reddit
https://www.reddit.com/r/
aktivno komentirali ovu problematiku, kao i velik broj potpisnika naše peticije
https://www.peticijeonline.
Građani jasno poručuju kako je ključni problem hrvatskog tržišta rada neodređenost ugovora o radu te da je bez precizne zakonske obveze definiranja radnih zadataka otvoren ogroman prostor za manipulaciju. Dok god zakon dopušta da se radni zadaci opisuju paušalno, transparentnost plaća ostaje samo mrtvo slovo na papiru. Konkretno, objava visine plaće ne znači ništa ako se radnika formalno zaposli na radno mjesto „Tehničar“, a u stvarnosti obavlja znatno zahtjevnije poslove „Majstora rasvjete“, što je upravo primjer s HRT-a koji je izazvao lavinu reakcija na društvenim mrežama. Bez preciznog opisa posla, takva „transparentna“ plaća postaje alat za legalizaciju rada izvan okvira radnog mjesta.
Cijeli slučaj je službeno prijavljen nadležnim institucijama Europske unije zbog nepridržavanja i nepravilnog prenošenja Direktive o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima. Iz EU tijela već stižu snažne kritike, a nadležne institucije postupaju po podnesenim prijavama o sustavnom kršenju načela predvidljivosti rada. Naš Prijedlog na 27 stranica uživa punu potporu struke i nudi rješenje kojim se postiže stvarna „predvidljivost i jasnost“, ali i osigurava poštena tržišna utakmica. Takav okvir predstavlja precizan alat i za same poslodavce, jer jasno definira što točno plaćaju i što radnik treba raditi. Time se uvodi red u poslovanje, sprječava nelojalna konkurencija i smanjuju šanse za skupe sudske sporove proizašle iz nejasnih ugovora.
Prijedlog je službeno dostavljen Ministarstvu rada i GSV-u, a i gospodin Mladen Novosel (SSSH) detaljno je upoznat sa zahtjevima Inicijative. Interes javnosti je izniman, a Hrvatska sada ima priliku postati primjer uređenog radnog zakonodavstva. Pitanje je samo hoće li zakonodavac uvažiti stručne argumente i volju javnosti ili će se zadržati na površnim promjenama.
Pozivamo medije da uvaže ovaj jasan stav Inicijative koji uživa punu potporu europskih institucija te da zatraže očitovanje vladajućih o ovim propustima. Vrijeme je da se javno sučele argumenti i osigura „druga strana“ priče o tome zašto se u Hrvatskoj i dalje dopušta netransparentnost rada koja izravno šteti tisućama zaposlenika.
Prijedlog_Izmjene_i_dopune_ZORa
Građanska inicijativa za pravedne ugovore Trpimir Ogrizović
